労災保険/労災の解説

【サイトマップ】

一人親方・労災

一人親方・労災について

◆ まず、「一人親方（ひとりおやかた）」とは、労働者を使用しないことを常態とする自営業者のことです。また、たとえ労働者を使用していても、通年雇用でなく、年間１００日未満である場合も、一人親方とみなされます。

◆ さて、たとえば、建設業などでは、従業員を雇っていない一人親方は大勢います。そして、この一人親方が、仕事中や通勤途上で災害にあった場合、元請会社が加入している労災保険では補償してもらえません。
このような一人親方にも労災を適用する目的で設けられているのが、一人親方労災（一人親方労災特別加入制度）と呼ばれている制度です。この制度に加入していれば、一般の労働者と同じように、政府の労災が適用されるのです。

（「 一人親方・労災 」の記事　終わり）

【 労災保険/労災の解説・目次】

|--労災とは？
|--労災・保険料
|--労災・認定
|--労災・申請
|--労災・休業補償
|--労災・手続
|--労災・事故
|--労災・隠し
|--労災・年金
|--労災・補償
|--労災・認定基準
|--労災・実質賃金
|--労災・請求

|--通勤・労災
|--政府・労災
|--一人親方・労災
|--会社・労災
|--労働基準法・労災・解雇

|--労災保険とは？
|--労災保険・特別加入
|--労災保険・特別加入・事業主・率
|--労災保険・特別加入・一人親方

|--労災保険・料率
|--労災保険料率・平成１９年
|--労災保険料率・改定
|--労災保険料率・改定・厚生労働省
|--労災保険料率・改定・１８年度
|--労災保険料率・平成１８年
|--労災保険料率・メリット制
|--労災保険料率・改正
|--労災保険・料率・改正・１８年
|--労災保険料率・改訂

|--労災保険・メリット制
|--労災保険・メリット制・障害認定

|--労災保険・役員
|--労災保険・役員・適用
|--労災保険・役員・労働局
|--労災保険・役員・特別加入

|--一人親方・労災保険
|--一人親方・労災保険・費用
|--一人親方・労災保険・損金算入
|--福祉事業団・一人親方・労災保険

|--労災保険・率
|--労災保険率・平成１８年
|--労災保険率・改定
|--労災保険率・改正
|--労災保険率・変更
|--労災保険率・事業の種類
|--労災保険率・産業分類
|--労災保険率・メリット
|--建設業・労災保険率
|--労災保険・手続き
|--建設業・労災保険・手続き
|--労災保険・建設業
|--労災保険・建設業・一人親方
|--労災保険・建設業・一括有期

【付録～労働組合法について～】

|--労働組合法とは？
|--労働組合法・改正
|--労働組合法・幹部の解雇
|--労働組合法・会計監査人
|--労働組合法・解散
|--労働組合法・ストライキ
|--労働組合法・公布

Copyright(c) All Rights Reserved.
※　※　※　※　※
～ 労災保険/労災の解説（ホーム） ～

● 当サイトとの相互リンクについて

● リンク集１・２・３・４・５・６・７・８・９・１０・１１・１２・１３・１４・１５・１６・１７・１８・１９・２０

【サイトマップ】