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la belle vie Inc. Company Introduction for Engineers

la belle vie Inc. Company Introduction for Engineers

la belle vie株式会社のサービス、組織文化、技術に関する情報をまとめた資料です。
詳しい採用情報についてはこちらをご覧ください。
https://recruit.labellevie.jp/

la belle vie Inc.

July 14, 2023
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Transcript

  1. Company Introduction Presentation
    By la belle vie inc. Recruiting Team
    Strictly Confidential
    Company Introduction
    For Engineers and Product Managers
    By la belle vie inc. Recruiting Team

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  2. 会社名 la belle vie株式会社
    拠点 ・赤坂オフィス
    (東京都港区赤坂7丁目1-16オーク赤坂ビル4・5階)
    ・市川塩浜オフィス(ロジスティクス)
    (千葉県市川市塩浜2丁目14-1ベイファッションアリーナ)
    設立 2009年3月24日
    資本金 100百万円
    社員数 272名 (2023年4月時点)
    主な事業内容 ファッションECサイト開発、サービス運営
    (オンラインフラッシュセールサイトのGLADD、GILTの運営、
    およびファミリーセールソリューションのWhite Label事業)
    主要株主 日本テレビホールディングス株式会社
    Company

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  3. No.1ブランド在庫ソリューション
    No.1 Inventories Solutions for Brands
    ビジネスの特性、在庫量、消化期間など、ニーズの異なる
    様々な企業の在庫消化に応えられる販売チャネルとノウハウを提供し、
    ブランドに最も信頼されるインベントリーソリューションのパートナーを目指します。
    VISION / MISSION
    次世代のショッピング体験をデザインする
    Design Next Shopping Experience
    変化し続ける消費者の価値観やニーズをとらえ、
    テクノロジーとソリューションによって新しいショッピング体験をデザインする。
    ブランドとお客様をつなぐ新たなショッピングのカタチをla belle vieは創造します。

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  4. コロナ禍において急速に「デジタル化」が進む。
    日本のEC化率・EC市場規模は年々上昇。
    取り巻く環境
    2021年世界のBtoC市場のEC化率は
    推計19.6%ですが、
    同年の日本国内のEC化率は8.78%
    2020→2021年には108%の成長率
    日本のe-commerceは
    まだまだ伸びしろがある市場状態
    アフターコロナ時代の新しい購買習慣が定着し、
    今後も引き続きEC化が進んでいくと予想されている
    出典:経済産業省「令和3年度電子商取引に関する市場調査報告書」(2022年8月発表)

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  5. 世界的にも大きな課題として
    取り上げられている「ファッションロス」
    Issues 取り巻く環境②
    大量生産・大量廃棄のフローから
    環境負荷を考慮した
    サステナブル(持続可能)なファッションのあり方を
    目指そうという取組みや考え方が浸透し始めている
    また1年間で供給される約29億着の衣服のうち
    約15億着もの衣服が売れ残り、
    そしてその多くがブランド価値を守るため
    新品のまま廃棄されているといわれています。
    出典:環境省「サスティナブルファッション」

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  6. ◇市場ニーズに合った新しい在庫ソリューションの提案
    (フラッシュセール/オンラインファミリーセールetc…)
    ◇自社販売の機会損失を最小限に抑える在庫消化チャネルの提供
    ◇マーケティングデータの提供、ECチャネル上の販売戦略提案
    ◇ファン獲得、ブランド認知拡大
    ◇自社のITテクノロジー、ビッグデータによる
    ファッション業界全体の活性化、デジタル化の促進、課題解決
    la belle vieが提供していきたいこと
    ◇高品質な商品をオフプライスで購入できるチャンス
    ◇新しいショッピング体験
    ◇知らなかったブランドとの出会い
    ◇ファッションサイトならではのパーソナライゼーションされた商品提案
    la belle vie
    Partner Brands
    Service Users

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  7. Services

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  8. 3,000,000Members
    6,000Partner Brands
    GLADD
    多様なライフスタイルに応える
    国内最大級のフラッシュセールEC
    国内セレクトショップや百貨店を中心とした
    カジュアルテイストな幅広いアイテム展開が強みです。
    ファッションが好きな30代~40代の女性を
    メインターゲットとし感度の高いライフスタイル全般に
    関心を持つ会員様のご要望に応えるため、
    展開する商材はトレンドを意識した
    今の空気感を捉えた商材を集めています。
    URL : www.gladd.jp
    GILT
    2,800,000Members
    6,000Partner Brands
    幅広い年代の
    ファッションフリークに刺さる
    ハイエンドなフラッシュセールEC
    海外ブランドやデザイナーズブランドなどの
    ラグジュアリーブランドが充実し、
    厳選のグルメやビューティの体験型サービスを
    提案するカテゴリーも展開。
    日本未上陸のブランドやコアなファッション好きから注目
    されるブランドがオフプライスで手に入り、
    高級志向でハイセンスなファッションを求める幅広い年
    齢層のユーザーから支持されています。
    URL : www.gilt.jp
    Products

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  9. フラッシュセールECだけではない、
    時代のニーズに合わせた
    「在庫ソリューション」の提案
    フラッシュセールで培ってきた
    「会員制」「期間限定」「在庫運用」といった
    ノウハウをベースに次世代の開催方法としてオンライン
    でファミリーセールを開催できるサービスを開発。
    コロナ禍にもリアルイベント以外の形で
    ファミリーセールをなんとか開催できないか、
    というブランド様のニーズを叶えたサービスです。
    どんな方を招待するか、いつ開催するかなど
    導入企業様ごとにカスタマイズしていただきつつ
    ハイレベルなセキュリティと個人情報の取り扱いを実現
    しているのは勿論、ファッションサービスの提供で長年
    培った販売面の細かな気配りや機能面などを
    兼ね備えています。
    目的買いユーザーにも使ってもらいたい
    常設型マーケットプレイスが誕生
    欧米を中心に世界中で採用されている
    フランスのユニコーン企業Mirakl社のマーケットプレイス
    プラットフォームを日本で初採用し、
    彼らの技術的なバックアップと
    世界中で培ったマーケットプレイスのノウハウにより、
    GLADD独自のマーケットプレイスが完成。
    Miraklのマーケットプレイスプラットフォームの導入によ
    り、パートナーブランド様にとってはシームレスに
    GLADDサービスに在庫連携をすることが可能になり、
    これまで以上に早いタイミングで在庫を消化することが
    実現します。
    今後はGLADDに続きGILTでもマーケットプレイスの
    導入を予定しています。
    WHITE
    LABEL
    New Service
    Products

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  10. 開発チーム体制について

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  11. 開発組織について
    la belle vieのTech部門
    Technology Solutions & Innovation部
    <チーム名の由来>
    開発チームが課題解決の中心となり、
    Innovation(革新)を起こす組織であってほしいという願いを込めて
    副社長の渡辺がGLADD時代に命名。
    今でも変わることなく、組織のモットーとして受け継がれています。

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  12. 開発チーム組織図
    Technology Solutions & Innovation Div.
    アプリケーションチーム
    Front-end
    Back-end
    Mobile(iOS/android)
    Product Manager
    Web designer
    Infrastructure
    IT Support
    プロダクトチーム
    インフラ&ITサポート
    チーム
    Tech Director

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  13. 開発環境①
    Communication
    mobile app
    front-end batch
    back-end infra
    Java/PHP/Ruby Flutter/Swift/Java aws/Terraform/Docker
    vue.js/React Go/TypeScript

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  14. 開発環境②
    Devtools
    すべてのソースコードはgitで管理
    GLADDはgithub.com/GILTはgithub enterpriseで
    管理されているが、今後はgithub.comに一本化する予定
    https://jenkins.io/
    github actions
    Jenkins
    一部の古くからあるレポジトリではJenkinsを継続利用中
    今後はgithub actionsに移行予定
    各種リソースのメトリクス監視
    ユーザー体験をスコア化して監視することでユーザー体験の悪化を検知
    する
    ソースコード管理
    github.com
    github enterprise
    CI/CDツール
    パフォーマンス監視

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  15. Workstyle
    ハイブリッドワーク
    週2回のリモートワーク
    フレックスタイム制度
    コアタイム11:00~16:00
    Face to Faceでのコミュニケーションを大事にしつつ、効率性を
    重視したハイブリッドな出社体制です。
    チームミーティングがある日や同じプロジェクトで進行しているメン
    バーと合わせて出社日を設定している人が多いですが、slack
    チャンネルやGoogle Meetを利用し、リモートの日でも「情報
    の新鮮さ」を大事にしながら働いています。
    コアタイム外の時間帯は休暇申請を行わずに時差出退勤が
    できる制度です。
    社員同士で退社時間を合わせて飲み会を企画したり、資格
    取得の勉強時間にあてたりと制度の浸透度が高く、利用者も
    多いため一人一人のライフスタイルに合った働き方が可能です。

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  16. IT Team Culture
    チームで成果を出す
    もともと異なる成り立ちのサービスを1つのエン
    ジニアチームで作っているため、チームワークに
    加え、個々人のスキルを最大限に発揮できる
    環境作りを進めています。
    アジャイル開発を行っていくにあたり、MTGでの
    意見交換や日々のコミュニケーションで相談が
    しやすい雰囲気作りを特に重視しており、メン
    バー一人一人が意欲的に開発に取り組める
    ようにサポートしあっています。
    学んだことは積極的にアウトプット
    slackのフリー参加チャンネルで最近気になっている
    ツールや本、SNSで話題になっているトピックスなどを
    気軽に発信しあったり、リーダーを中心に資格取得に
    向けた勉強会や読書会を開催したりと、日常的にメ
    ンバー同士でナレッジや情報を気軽にシェアし、士気
    を高めあえる雰囲気です。
    開発においても課題やタスクに対してのアプローチ方
    法は個人の裁量が非常に大きく、学んだ技術を商
    用コードとしてすぐに取り入れることができます。
    積極的なチャレンジを後押しできる文化です。
    在庫ソリューションを軸に
    常に新しい解決方法を考える
    当社のビジネスの大きなビジョンである
    “NO.1在庫ソリューション”のもと、
    0→1での新規事業や新しい機能の開発など
    “挑戦”が常に走り続けているのが当社の大きな
    特徴。
    完成形のサービスをただ回し続けるのではなく、
    テクノロジーを使った課題解決方法を模索してい
    く文化が根付いています。

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  17. 福利厚生・休日休暇
    <福利厚生>
    ⚫ 自社サービス(GLADD・GILT)購買補助あり
    -勤続年数に応じて年2回のクーポン付与
    -最大30%の社員割引
    ⚫ 社員限定販売会
    ⚫ 社用スマホ、社用PC、モニター、各種備品貸与
    ⚫ フリードリンク
    ⚫ ウェルカムディナー、ウェルカムランチ
    ⚫ チームランチ補助
    ⚫ Meal Allowance(社外お知り合いの方の転職相談、面談等の食事代補助)
    ⚫ 副業可
    ⚫ 資格受験費用、参考書購入サポート
    ⚫ フレックスタイム制
    <休日・休暇>
    ⚫ 年間休日120日
    ⚫ 土日祝日
    ⚫ 年末年始
    ⚫ 年次有給休暇
    ⚫ 産前/産後/生理休暇
    ⚫ 産後パパ育休
    ⚫ 育児/介護休暇
    ⚫ 慶弔休暇
    ⚫ 裁判員休暇
    ⚫ サバティカル休暇

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  18. Office

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  19. We Are Hiring !
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