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「情シス」が作る組織文化

 「情シス」が作る組織文化

【大阪開催 6/28】コーポレートエンジニア関西交流会vol.2
https://corp-engr.connpass.com/event/285390/

Toshiaki Masumori

June 28, 2023
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Transcript

  1. 「情シス」が作る組織文化
    【大阪開催 6/28】コーポレートエンジニア関西交流会
    vol.2
    @tmassh

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  2. 自己紹介: ますもり(@tmassh)
    ● 製造業メーカー 2社
    ● 普段の業務: 社内 SE, 研究開発
    ● スタック: ハード、組み込み、ウェブ、クラウド
    ● Jagu’e’r でエバンジェリスト
    (Google Cloud User group for enterprise)
    ● 参加動機: なんかかっこいいなとおもった

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  3. ツールは文化を作る
    ● 使い勝手にこだわったツールを使えば企業全体の生産性が上がる
    ○ 逆も然り
    ● ツールで従業員の動線を作る
    ● 組織文化の醸成を誘導する
    ○ 助け合う文化
    ○ 感謝しあう文化

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  4. システムの選定でなく文化の選定
    ● 透明性が高い / 低い
    ● 生産性が高い / 低い
    ● 中央集約 / 分散
    ● トップダウン / ボトムアップ
    ● 主体的 / 受け身
    ● 固定的 / 変動的

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  5. システムの運用保守でなく文化の運用保守
    ● ユーザーの教育
    ○ デジタル教養の向上
    ○ 定期的な変革
    ○ セルフサポート
    ○ コミュニティサポート
    ● 成功体験の展開

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  6. 感謝を伝え合う

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  7. まとめ
    ● コーポレートエンジニアは社内文化をコントロールできる
    ● UX にこだわる
    ● エコシステムの発達により誰でも内製ができる時代
    ● コミュニティにおいても会社組織においても有効

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