労災保険/労災の解説

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労災・請求

労災の請求について

◆ 労働者が業務中や通勤途上で負傷したり、あるいは、継続的な業務の遂行が原因で身体や精神の病気になったり、死亡したりした場合、労災に治療費や休業補償などを請求することができます。

◆ 労災の請求は、通常は、会社の事務担当者か、会社が契約している社会保険労務士などが代行して行ってくれます。しかし、会社がやってくれないケースもあり、そういう場合は、自分で請求しなければなりません。自分で労災を請求するには、労働基準監督署に請求します。

◆ すべての会社・事業所が労災保険に加入しているわけではありません。労災の加入は義務ですが、未加入のところもあるのです。２００４年の統計では、全国の事業所のうち、１３％が未加入となっています。

（「 労災・請求 」の記事　終わり）

【 労災保険/労災の解説・目次】

|--労災とは？
|--労災・保険料
|--労災・認定
|--労災・申請
|--労災・休業補償
|--労災・手続
|--労災・事故
|--労災・隠し
|--労災・年金
|--労災・補償
|--労災・認定基準
|--労災・実質賃金
|--労災・請求

|--通勤・労災
|--政府・労災
|--一人親方・労災
|--会社・労災
|--労働基準法・労災・解雇

|--労災保険とは？
|--労災保険・特別加入
|--労災保険・特別加入・事業主・率
|--労災保険・特別加入・一人親方

|--労災保険・料率
|--労災保険料率・平成１９年
|--労災保険料率・改定
|--労災保険料率・改定・厚生労働省
|--労災保険料率・改定・１８年度
|--労災保険料率・平成１８年
|--労災保険料率・メリット制
|--労災保険料率・改正
|--労災保険・料率・改正・１８年
|--労災保険料率・改訂

|--労災保険・メリット制
|--労災保険・メリット制・障害認定

|--労災保険・役員
|--労災保険・役員・適用
|--労災保険・役員・労働局
|--労災保険・役員・特別加入

|--一人親方・労災保険
|--一人親方・労災保険・費用
|--一人親方・労災保険・損金算入
|--福祉事業団・一人親方・労災保険

|--労災保険・率
|--労災保険率・平成１８年
|--労災保険率・改定
|--労災保険率・改正
|--労災保険率・変更
|--労災保険率・事業の種類
|--労災保険率・産業分類
|--労災保険率・メリット
|--建設業・労災保険率
|--労災保険・手続き
|--建設業・労災保険・手続き
|--労災保険・建設業
|--労災保険・建設業・一人親方
|--労災保険・建設業・一括有期

【付録～労働組合法について～】

|--労働組合法とは？
|--労働組合法・改正
|--労働組合法・幹部の解雇
|--労働組合法・会計監査人
|--労働組合法・解散
|--労働組合法・ストライキ
|--労働組合法・公布

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